Профессиональное развитие IT-рекрутера: практический дайджест

Спрашивали ли вас когда-нибудь на собеседованиях о вашем профессиональном развитии? Думаю, да, ведь это довольно распространенный вопрос, который может продемонстрировать рекрутеру готовность и желание кандидата строить свою карьеру, учиться новому и достигать вершин. Часто специалисты отвечают утвердительно только к тому моменту, когда просят это детализировать. Тогда же можно услышать: "Что-то смотрю в интернете, иногда читаю". К сожалению, никакой конкретики.

Однако профессиональное развитие важно для любой сферы деятельности специалиста. ИТ-рекрутинг – не исключение. Держать руку на пульсе для рекрутера – это даже не совет или пожелание, это must. Ведь если еще пять лет назад мы рассматривали кандидатов из поколения Y, то уже сегодня рынок труда активно завоевывает поколение Z, росшее под влиянием активной диджитализации, а также политических и экономических изменений. Если 10 лет назад рекрутер должен был владеть только навыками поиска и найма, то сегодня хороший специалист владеет не только знаниями из своей отрасли, но и понимает базовые вещи из смежных сфер.

На какие дополнительные/смежные сферы следует обратить внимание IT-рекрутеру?

Логично, что ІТ 

Проводя интервью с техническими специалистами, вы должны понимать базовые вещи, различать языки программирования и, как минимум, правильно произносить их названия. Чтобы не было, как в мемах, "сокиабле". Ведь это только продемонстрирует ваше невежество, создаст поводы для шуток и испортит репутацию не только вам, но и компании.

В сети существует много материалов, где базово объясняется разница между профессиями или особенностями работы каждого направления. Потому, just google.

Теоретическая база в психологии

Учите теорию и применяйте ее на практике. Гарантирую, что такая возможность точно будет.

Смена и поиск работы – это всегда стресс и очень важно найти подход к кандидату, почувствовать его состояние, поддержать или помочь. Здесь помогут базовые знания психологии.

Выбирайте темы, с которыми вы больше всего сталкиваетесь, например эмоциональный интеллект, работа с интровертами или ментальное здоровье, подбирайте соответствующие книги или видеолекции и погружайтесь в эту тему глубже.

Иностранные языки

Учите языки. Да, это банальный совет, о котором все знают. Но не все его придерживаются. Чем больше языков вы знаете, тем больше интересных предложений можете получить. ИТ-компании в большинстве своем работают на зарубежные рынки, поэтому в определенный момент вы точно столкнетесь с рекрутингом англоязычных или других специалистов. У Boosta, например, английский – основной язык коммуникации внутри компании, ведь у нас уже есть мультинациональные команды.

Теперь перейдем к более подробному перечню ресурсов, с помощью которых вы сможете улучшить свои знания и построить успешную карьеру в рекрутинге.

Что смотреть, читать и учить?

Профильные курсы

Больше подойдут для новичков в профессии или тех, кто хочет получить специализированные знания, например, больше именно об ИТ-рекрутинге или рынке труда.

Следует учесть, что не все курсы полезны. При выборе рекомендую обращать внимание на лекторов/кураторов, проверять, имеют ли они практический опыт работы и в каких компаниях.

Linkedin Learning

Образовательная платформа от LinkedIn, на которой можно найти множество разнообразных курсов на английском языке – перенимайте опыт лучших специалистов мира. Однако стоит заметить, что она платная, а пробный доступ открывается всего на месяц.

Youtube-канал SocialTalent

Здесь, в отличие от предыдущей платформы, все совершенно бесплатно. Вашему вниманию – более 2500 учебных коротких видео о сорсинге, рекрутинге, онбординге и т.д. Информативно, интересно, полезно, быстро.

Sourcing Games

Платформа для тех, кто любит edutainment – обучение в игровой форме. С помощью нее вы сможете развить свои навыки сорсинга, играя в игры. Highly recommend!

Профильные медиа

Мониторинг новостей, чтение полезных статей позволяет всегда следить за рынком и инновациями, уже внедренными коллегами. Лично я читаю медиа о рекрутинге и HR-менеджменте, а также специализированных IT-СМИ. Кроме отраслевых новостей просматриваю форумы, комментарии. Там может быть особенно горячо, когда у специалистов разные точки зрения по какому-то вопросу. Или когда кто просто делятся наболевшей ситуацией.

Мне как рекрутеру интересно анализировать ход мышления специалистов и следить за реальной ситуацией на рынке. Также рекомендую читать общественно-политические СМИ, чтобы понимать, что происходит в стране и мире.

Книги

Вечная классика. В каком веке мы бы ни жили, книги позволяют нам расширить свой кругозор. Итак, что почитать рекрутеру?

1. Full Stack Recruiter: The Modern Recruiter's Guide. Ян Тегзе

Если коротко, то это современный альманах рекрутера. Поможет больше понять область и получить практические знания.

2. Книги про корпоративную культуру всемирно известных компаний

На самом деле их немало: о Starbucks, The Walt Disney Company и другие. Но лично мне больше всего импонирует культура Netflix, поэтому советую три книги именно об этом:

• Netflix и культура инноваций. Рид Хастингс, Эрин Мейер;
• Эта идея никогда не сработает. Марк Рендольф, Рид Хастингс, Эрин Мейер;
• Сильнейшие. Как построить культуру свободы и ответственности за результат. Патти Маккорд

3. Книги о построении бизнеса с нуля и функционировании компаний

Есть такая точка зрения, что каждый успешный специалист должен думать как основатель бизнеса. По этому поводу можно долго дискутировать, но факт остается фактом: заниматься рекрутингом гораздо легче, когда ты понимаешь цели своей компании, разделяешь ее ценности и знаешь ее историю. Поэтому советую сначала ознакомиться с книгами ниже, а потом, если это раньше не было сделано, хорошо изучить свою компанию:

• The everything store. Джеф Безосс;
• Продавец обуви. Фил Найт;
• Как работает GOOGLE. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг

Помните: разум человека способен достичь того, что он может постичь и во что поверить. Итак, верьте в себя и никогда не останавливайтесь на достигнутом.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают только экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция HURMA может не разделять мнение авторов